辛苦賺的錢，每一塊都很重要，有時候為了想多賺一些，還會自願犧牲下班後時間或是假日來加班
因為按照勞動基準法第24條第1項：【如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費】！
　　　　
網友在臉書社團上發文『請問，這個是私人勞基法，還是中華民國台灣勞基法規定的算法？因為我朋友問我這個加班費領這樣子正常嗎？國定假日有那麼少嗎？平日加班跟晚上加班跟加班時數的價錢這樣子對嗎？』
 　　
發文的網友表示因為自己是外國人，不太懂法規，所以不清楚這樣的上班時數和加班時數
(平日加班：5點到7點，122/h；7點到10點，153/h；星期六加班8點到10點，122/h；10點到5點，153/h）是否正常
加班時數都是分開算的，打2張卡，平日打一張，六日打第二張卡，而且卡是藏起來打。
　　　

 公開以下薪資條：

(圖/網友提供)
　　　
「六日加班太少了吧！而且不是1.33-1.66！」有網友試算後發現似乎有些許問題！
「他加班費看起來是只用正工22444去換算的，這樣不對，應該用全部25944去算才對。」
「薪資表本身就有問題的吧，月薪制基本就是23800，時薪制基本就158/1H，不管怎麼看基本就有問題了。」
「加班1-2小時時薪乘1.33，3-8小時乘1.66，8小時以上忘了。星期日只要有出勤就算一分鐘都算8小時時薪乘2，8小時以上忘了，另外加一天補休，我們公司說是照勞基法。」
 
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那就附上勞基法給大家參考吧~　　　　　　　
　
　　　　　　　　　
「薪水：22444+210=22654。為了規避基本薪資所以又加了全勤跟伙食津貼，可是全勤跟伙食沒納入基本底薪裡面，所以你加班未加乘的時薪為22654/248=91.3，加班前兩小時需*1.33，所以91.3*1.33=121.49，無條件進位122；從第三小時開始要*1.67，所以91.3*1.67=152.47，無條件進位153。
禮拜六視為休息日，前兩小時要1.33，後六小時要1.67，你一天休息日應該發1162；星期日視為例假日，所以給予兩倍一日薪資，國定假日以月薪來說，前八小時給一倍等於加發一日工資，第九小時才是兩倍。薪水沒錯，勞保給你少報加班時數違反！」